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Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge an und profitieren Sie von den Vorzügen geringerer Lohnnebenkosten.

Der Gesetzgeber hat erst vor Kurzem die Gesetzeslage, für die betrieblichen Vorsorge- und Absicherungsmöglichkeiten in Deutschland, reformiert. Die Reform gibt den Unternehmen in Deutschland mehr Freiheiten bei der Aufstellung betrieblicher Angebote und verweist auf steuerliche Vorteile bei erfolgreicher Einrichtung solcher Angebote.

Studien über Arbeitnehmerzufriedenheit zeigen immer wieder auf, dass ein stimmiges Gesamtkonzept der Arbeitnehmerbetreuung auch für eine enge Bindung an Ihr Unternehmen sorgt. Arbeitnehmer wünschen sich mehr Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers, um sich privat auf mögliche Schicksalsschläge oder das hohe Alter vorzubereiten. Aber ganze 65% der Arbeitnehmer geben an, „schlecht“ oder „gar nicht“ über ihre Möglichkeiten in diesem Bereich, vom Arbeitgeber informiert zu werden. Das sollte sich ändern.

Mit uns als Partner können Sie ein Konzept aufstellen, dass für Ihre Mitarbeiter eine passende Lösung anbieten kann. Wir suchen aus dem deutschen Markt attraktive Partner, die für Ihr Unternehmen personalisierte Angebote erstellen, welche Sie voller Überzeugung und ruhigen Gewissens Ihren Mitarbeitern ans Herz legen können.
Arbeitskraftabsicherung Es ist zum wichtigsten Thema im Bereich Versicherungen geworden. „Wovon soll ich leben, falls ich plötzlich nicht mehr arbeiten kann?“ Entgegen der oft geäußerten Annahme, dass nur körperliche Berufe dieses Problem zu beachten hätten (Anm.: es trifft hier jeden 3. Arbeitnehmer), sind statistisch auch häufig viele nicht-körperliche Berufe betroffen (Anm.: hier ist es tatsächlich auch jeder 5. Arbeitnehmer). Natürlich gibt es viele Möglichkeiten die eigene Arbeitskraft abzusichern, aber je nach Alter und vor allem Berufswahl können die Versicherungsbeiträge teilweise unbezahlbar sein. Mit einer gesamtbetrieblichen Lösung kann hier geholfen werden. Aufgrund der staatlich eingeräumten Möglichkeiten können die anfallenden Prämien für Ihren Mitarbeiter um bis zu 50% netto gesenkt werden!
Vorsorge Wer sein Leben lang arbeitet will auch sicher sein, dass er im Alter abgesichert ist.
Das ist leider kein Selbstläufer, denn auf die gesetzliche Rente alleine können wir uns, aufgrund der demographischen Entwicklung der Gesellschaft, nicht mehr verlassen.
Auch hier hilft eine betriebliche Lösung vielen Angestellten weiter, denn die besonderen gesetzlichen Rahmenbedingungen sorgen dafür, dass bei gleicher monatlicher Belastung für Ihren Mitarbeiter, eine deutlich höhere Summe für die Vorsorge weggelegt werden kann, als es bei vielen privaten Vorsorgeprodukten der Fall wäre.
Natürlich spielt auch die Art der Anlage eine wichtige Rolle. Wir achten mit unseren Partnern darauf, dass das persönliche Konzept Ihrer Firma einen passenden Mix aus hohen Garantien und wahrlich attraktiven Renditeaussichten enthält. Es kann kaum überraschen, dass ein verständliches und schlüssiges Konzept zur Vorsorge, von einer Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland als wichtiger Faktor der Jobzufriedenheit angegeben wird.
Es beruhigt zu wissen, dass der eigene Arbeitgeber auch an die Zeit nach dem aktiven Arbeitsleben denkt. Und teuer wird es auch nicht. Tatsächlich sind die Kosten für Ihre Firma nur so hoch, wie Sie es sich wünschen.
Wir haben sehr gute Erfahrungen mit kostenneutralen Konzepten gemacht, die sowohl Mitarbeiter als auch Geschäftsführung zufrieden gestellt haben.
Für viele Firmen haben wir mit unserem Ansatz eines geschlossenen Gesamtplanes die Lohnnebenkosten sogar senken können. Dauerhafte Zufriedenheit für Sie und Ihre Mitarbeiter ist unser Anspruch.

Gerne können wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch weitere Bestandteile unserer erfolgreichen Arbeit im Detail darlegen.