Die zunehmende Globalisierung stellt auch die mittelständischen IT-Unternehmen vor große Herausforderungen.

Zunehmend werden IT-Dienstleistungen und Produkte „Made in Germany“ im Ausland konsumiert und die Nachfrage aus diesen Ländern (beispielsweise China, Indien, Brasilien etc.) steigt. Derzeit sind jedoch „nur“ 58 Prozent der Unternehmen auch exportorientiert. In den nächsten Jahren müssen auch ein Großteil der restlichen Unternehmen die Globalisierung ihrer Dienstleistungen anstreben.

Aber nicht nur das: mehr als zwei Drittel der Unternehmen im IT-Mittelstand möchten weitere Mitarbeiter einstellen. Dies stellt wiederum eine Herausforderung dar, denn es gibt nicht genügend Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt.

Die Lösungen für dieses Problem scheinen machbar: Mehr Informationen zum Thema IT für junge Menschen, eine bessere Worklife-Balance für Männer und Frauen und Attraktivität für ausländische Fachkräfte steigern.

Besonders kleinere IT-Mittelständler (10 bis 49 Mitarbeiter) sind stark von dem Mangel an Bewerbern betroffen. Hier klagen mehr als 61 Prozent über einen Mangel an Fachkräften. (BITKOM, 2013) Dies kann jedoch auch dem geringen Attraktivitätspotenzial von Unternehmen dieser Größe, gegenüber guten Bewerbern, zugeschrieben werden.

Die Adaption von Unternehmen in Deutschland zu Themen wie „Industrie 4.0“, „Cloud“ und „Mobile“ wird entscheidend sein über die Wettbewerbsfähigkeit in der Zukunft. Hier sind auch mittelständische IT Unternehmen gefragt, sich diesen Themen anzunehmen und eine Marktführer- und Vorreiterrolle anzunehmen.

Zusätzlich erhöht sich der Administrationsaufwand in den Unternehmen, durch die hinzukommenden Cloud Dienste und ihre Lizenzen, verwendet der Administrator viel Zeit zur Verwaltung und Betreuung dieser Lizenzen. Das kann jedoch durch eine zentrale Cloud Administrationsplattform abgelöst werden.

Wir helfen beraten unsere Klienten rund um Themen, wie Fachkräftegewinnung, Personalkonzeptentwicklung, Networking, Cloud Administration und vielen mehr.

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